"Las organizaciones crecen,
cuando las personas crecen"
Teddy Barrena Guzman
PROPYO es un sistema de cambio organizacional que viene a revolucionar la forma de hacer empresa.
Es un movimiento para hacer un mundo mejor, basado en un nuevo paradigma de empresas con propósito, con valores, con modelos de gestión basados en la felicidad de las personas.
"Cuando las personas crecen,
se sienten felices y motivadas
y transforman su hacer, impactando positivamente en el sistema organizacional"
Teddy Barrena Guzman
En PROPYO, nos dedicamos a inspirar y ayudar a personas y organizaciones a evolucionar con propósito.
Soy Teddy Barrena Guzmán, fundador de PROPYO, un movimiento educativo transformador, enfocado en la expansión de consciencia como modelo para lograr cambio verdadero en las empresas.
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Acompaño a la alta dirección a desarrollar empresas más humanas, con sentido y propósito y, ayudo a las personas a desarrollar su mejor versión.​
El Escenario actual
En un mundo que evoluciona de manera tan cambiante y vertiginosa, donde las viejas recetas ya no funcionan, las organizaciones se encuentran luchando por sobrevivir y perdurar. Pero sobrevivir ya no alcanza, las personas anhelan más y mejor, declarando una necesidad global de evolución.
Frente a este escenario, las empresas se están preguntando cómo hacer para no quedar obsoletas. Para poder hacerle frente a esto requieren evolucionar transformando radicalmente sus paradigmas de gestión, sus formas de ser y hacer.
PROPYO aporta un nuevo paradigma para asistir a las organizaciones a evolucionar con propósito para ser prósperas, inspiradoras, creativas, sanas y únicas.
¿Qué es el propósito Organizacional?
El propósito organizacional es el PORQUÉ hace lo que hace, es lo que le da sentido a la organización, es lo que guía la estrategia, la comunicación y la cultura.
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Un Propósito Organizacional tiene el poder de inspirar, guiar y movilizar a todos los públicos internos y externos de la organización.
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Es el objetivo mayor, es para lo que verdaderamente está la organización más allá de su objetivo económico.
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Es la fórmula que la mayoría de las empresas desean descubrir para lograr motivación, enamoramiento y lealtad de marca.
¿Porqué proponemos empresas con PROPÓSITO?
Porque representa la fórmula para lograr lo que la mayoría de las empresas anhela:
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Un norte claro, potente e inspirador.
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Aumentar la productividad y rentabilidad del negocio.
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Colaboradores profundamente inspirados, motivados y comprometidos.
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Una cultura de bienestar, contribución, agradecimiento.
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Consumidores leales y enamorados de la marca
Características de una organización con PROPÓSITO
1) Poseen un Propósito Superior: GuÃan su accionar en un propósito superior que aporta sentido y dirección y está por encima del objetivo económico.
2) Comunicación Consciente: Enamoran a la comunidad interna y externa posicionando su propósito y valores de manera inspiradora y única.
3) Desarrollo Humano Consciente: se enfocan en satisfacer las necesidades básicas y de crear oportunidades de crecimiento y desarrollo para las personas. Generan un sentido de oportunidad de crecimiento.
4) Gestión por valores: todo lo que dicen y hacen está basado en una cultura de valores conocida y compartida por todos en la comunidad.
5) Orientación al bien común: Creen en el bien común y se responsabilizan por el impacto de las decisiones en las personas, en la comunidad y en el entorno.
6) Liderazgo consciente: Desarrollan y entrenan a sus lÃderes para que actúen basados en valores de manera consciente, con una visión holÃstica de las personas y el negocio.
7) Cultura consciente: son culturas basadas en valores conscientes, alineadas al propósito organizacional, dirigidas democráticamente, con alma humanista, con foco en la autonomÃa y crecimiento de las personas.
¿De qué manera podemos acompañarlos?
coaching para la alta dirección:​
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Evolucioná en un líder con propósito
En procesos individuales de Coaching de Propósito, bajo el Método PROPYO, ayudamos a la alta dirección y a los líderes de la organización a atravesar un proceso de expansión de consciencia que les permite evolucionar en el líder que su organización necesita.
capacitación y coaching:
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Alineamos la cultura al nuevo propósito y su filosofía
Una vez claro el propósito necesitamos comunicarlo para inspirar a los equipos y guiarlos para comenzar la transformación de la cultura basada en propósito y valores. Lo realizamos a través de charlas, workshops y encuentros de coaching.
escuela de capacitación:
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Enseñamos lo que el sistema educativo olvidó
Con foco en el crecimiento individual de las personas y el desarrollo de un nuevo modelo de liderazgo, instauramos la Escuela PROPYO. Una escuela que enseña a cómo crecer, evolucionar, ser mejores personas, sentirnos felices y motivados y dar nuestra mejor versión en el trabajo.
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